本来なら　新年度の　予定と　新入職職員の　ご挨拶を　含め
組織固めと　目標を提示　するわけですが、毎年　目標を定め
3点から5点の重点目標に向けて　レクチャーをしていても効果
が　見込めなくなってきているので　今年は　1点に　集約して
「気持ちよく　会話を　しましょう」と　しました。
マナーを含めて向上しません。皆さんは気持ちよく暮らしたい
ですし　職員さんも　気持ちよく　仕事がしたいはず　です。
利害関係が一致しているのに　なぜ二の足を踏むのでしょう。
コミュニケーション　スキルの　なさと　個人主義の　私　私が
の　意識が　強すぎて　まずはじめに　我ありき の　感情　が
前に出すぎていますし　出た釘を打つ 技術を　上司が持って
おらず 誤解が生まれて　又　打たれ弱い人が 多いわけです。
職場の乱れは　まず挨拶　と　会話　言葉遣いを 良くすること
から　今年度は　スタート　します。身近なことから 始めます。
ずっと　言って　きた　こと　ですが　やさしさが　いそがしさに
負ける事のないように　心して　取り組んで　頂きたいです。

開示してある諸規定集や 第三者委員さんの意見書等も整理
して、事務室前に整備しましたし、ピンクのテーブル　クロスも
新品に　取り替えて　写真の通り　と　なりました。

たとえ
鳥が　ついばむとも　種を撒くことを　恐れては　なりません。
私たちは　良い種を見つけることと　良い種を撒けば　良い実
がなる　ことを　実践しなければ　なりません。

普通の通りに　変わりなく　モチベーションを持って　皆さんは
職場の　環境を　もっと　良くして　いきましょう。

現場は　顧客を 見ていなければ　ならないし、変化を見極め
ながら　迅速に的確に適時に　行動して　いかなければ　なり
ません　から　それに　まったり感が　加味されれば　楽園 の
名に　はじない　施設に なれますし、目標でも　あります。

♪JUST　WHEN WE START MAKING IT♪TOWER of POWER
名盤 LP レコードの　バック　トゥ　オークランドに　入っている
一曲で哀愁ある　サウンドのホーンセクションが　聴かせます。